tag:blogger.com,1999:blog-3602191625349953516.comments2023-06-01T15:57:46.381+02:00Pensando en kaizenEkaizenhttp://www.blogger.com/profile/08060673507470849738noreply@blogger.comBlogger736125tag:blogger.com,1999:blog-3602191625349953516.post-17988663255842959402011-10-23T23:56:28.860+02:002011-10-23T23:56:28.860+02:00podrías darme un ejemplo de política salarialpodrías darme un ejemplo de política salarialcecihttps://www.blogger.com/profile/09840098070197298568noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3602191625349953516.post-33310199103005884832011-10-23T23:55:53.459+02:002011-10-23T23:55:53.459+02:00no se si estés ahí pero me podrías dar un ejemplo ...no se si estés ahí pero me podrías dar un ejemplo de política salarialcecihttps://www.blogger.com/profile/09840098070197298568noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3602191625349953516.post-34067122547522063112011-09-19T13:19:25.919+02:002011-09-19T13:19:25.919+02:00Mi comentario quiero que sea solamente un recuerdo...Mi comentario quiero que sea solamente un recuerdo entrañable para todos los seres humanos que han trabajado en pro de la humanidad de forma altruista, más allá de premios y reconocimientos, por tanto muchas gracias Nikola Tesla por habernos conducido hacia la luz.Joan Omedesnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3602191625349953516.post-7011300441358064772011-05-02T19:40:23.983+02:002011-05-02T19:40:23.983+02:00Quisiera saber si puedes ampliar informacion sobre...Quisiera saber si puedes ampliar informacion sobre la pintura por electrodeposion sobre otros sustratos, especificamente, queisera saber sobre vidrio. te agradezco.MONICA MARIN VILLALOBOShttps://www.blogger.com/profile/04665171347734217097noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3602191625349953516.post-84256322897125887512011-03-14T20:05:43.827+01:002011-03-14T20:05:43.827+01:00Estoy muy de acuerdo con la propuesta de Kaizen, p...Estoy muy de acuerdo con la propuesta de Kaizen, puesto que aún siendo aduntos, podemos jugar y por lo tanto aprender. Sobre todo si se está en el ambiente educativo en donde me ha tocado experimentar que alumnos de 19 años en adelante se divierten jugando y aprender mucho mejor. <br />Gracias. Lulu.Lulunoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3602191625349953516.post-63145001910976174372011-02-04T22:36:09.974+01:002011-02-04T22:36:09.974+01:00Vamoooosss!!! Ni para saludar?
Estás en twitter a...Vamoooosss!!! Ni para saludar?<br /><br />Estás en twitter al menos??intokuhttps://www.blogger.com/profile/16478804970773442050noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3602191625349953516.post-26706310521217066782010-12-02T03:16:53.581+01:002010-12-02T03:16:53.581+01:00hola soy deisy de Peru.. soy estudiante de adminis...hola soy deisy de Peru.. soy estudiante de administracion y me intersa mucho saber, por ejemplo como aplicarias el kaizen en una tienda por departamentos.. ?¿Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/08957452993925593957noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3602191625349953516.post-62139598485086711222010-02-18T08:18:27.118+01:002010-02-18T08:18:27.118+01:00Pues los lobbys del petróleo: Exxon, Chevron, Texa...Pues los lobbys del petróleo: Exxon, Chevron, Texaco, Conoco... así le fue años despues a General Motors.Albertohttp://managersmagazine.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3602191625349953516.post-78007595140919170032009-07-22T21:30:26.804+02:002009-07-22T21:30:26.804+02:00Hola loco de la mejora continua (Kaizen). Últimame...Hola loco de la mejora continua (Kaizen). Últimamente estoy volviendo a poner las narices en el blog... ¿sigue esto vivo verdad?intokuhttps://www.blogger.com/profile/16478804970773442050noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3602191625349953516.post-8130071248207917682009-05-31T15:13:09.362+02:002009-05-31T15:13:09.362+02:00Creo que junto con lo mencionas añadiría los estil...Creo que junto con lo mencionas añadiría los estilos de liderazgo. No es lo mismo gestionar personas pensando que son prolongaciones de las máquinas que hacerlo buscando que éstas aporten e innoven.<br />Un saludoPilar Jericóhttp://www.pilarjerico.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3602191625349953516.post-80737408280622503602009-05-12T02:16:00.000+02:002009-05-12T02:16:00.000+02:00Un ejemplo es la espera que todos en general hacem...Un ejemplo es la espera que todos en general hacemos. Leemos sobre Futurismos y sobre el pasado. Todo el mundo presta atención a una noticia sobre el "Coche fantástico" pero nadie se hace ECO de realidades.<br /><br />Hoy en España es posible recorrer una media de 1000 Kms por 6€ en nuestros Pueblos y Ciudades.<br /><br />Hoy en España es posible de la mano de gente que se vuelca y niega a ser parada por el sistema.<br /><br />Hoy tenemos nuevas vias.<br /><br />Hoy tenemos Empresitas como Vehículos Con Ingenio con proyectos vivos como BERECO <br /><br />Y hay que decir al Mundo<br /><br />Si quieres saber más...Pregunta!!!<br /><br />Y si quieres inverti...También!!!Javier Centenerahttps://www.blogger.com/profile/15887765997153552329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3602191625349953516.post-17699969290048364242009-05-10T20:48:00.000+02:002009-05-10T20:48:00.000+02:00SObre la frase de Masaaki Imai. Absolutamente de a...SObre la frase de Masaaki Imai. Absolutamente de acuerdo. La principal muestra la tienes en deportes de alto rendimiento, donde se invierten miles de horas en entrenar unos minutos de ejecución excelente. Si has competido a alto nivel te das cuenta de que estar continuamente pensando en el resultado te lleva a la ruina. Debes pensar en el proceso, ser capaz de reproducirlo con los ojos cerrados y ejecutirlo paso por paso. Es decir, la clave de la excelencia está en la perfecta planificación. ¿Has visto alguna vez a un esquiador de competición antes de salir? Tiene los ojos cerrados y reproduce los movimiento y sensaciones de la bajada.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3602191625349953516.post-18968438121276891132009-05-10T20:42:00.000+02:002009-05-10T20:42:00.000+02:00El cero fallo es una utopía de coste infinito por ...El cero fallo es una utopía de coste infinito por la que el consumidor no va a pagar. Hay un punto a partir del cual no vas a ser especialmente más competitivo por hacer menos fallos, pensando en terminos económicos de la tríada inversión vs ventas vs costes. Lo único importante es tener los sistemas implementados que garanticen una adecuada decisión en términos económicos.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3602191625349953516.post-62518037244992471192009-03-26T19:24:00.000+01:002009-03-26T19:24:00.000+01:00A las personas hay que exigirles responsabilidad p...A las personas hay que exigirles responsabilidad por sus acciones, ya sea en el trabajo ó fuera de él. Pero para ello, es necesario formarles de forma continua.<BR/>En la mayoría de empresas se considera la formación y capacitación de los trabajadores como una pérdida de productividad y se utiliza la frase de "aquí se aprende trabajando".<BR/>Respecto a lo que dice Anónimo, el punto 2 ("Inclusión en los sitemas de contratación de cláusulas contractuales en las que el operario asuma legalmente su responsabilidad para con la empresa") no es aplicable porque no podrías tomar ninguna acción legal. No creo tampoco que haya muchos comités de empresa dispuestos a firmar esas cláusulas.ErZorrohttps://www.blogger.com/profile/01829232445041087835noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3602191625349953516.post-27722787292074080352009-03-11T05:01:00.000+01:002009-03-11T05:01:00.000+01:00El que diga que hay que castigar a un operario por...El que diga que hay que castigar a un operario por sus equivocaciones es que nunca ha trabajado de operario.<BR/>La formación es fundamental, la motivación igualmente, pero lo que se debe premiar o castigar es la actitud y las capacidades de una persona. No los errores.<BR/><BR/>Las personas no somos máquinas y cometemos errores.<BR/>Si alguien piensa que él no, que pruebe a realizar una operación 500 veces seguidas, como por ejemplo leer una frase. Estoy seguro que no llega a 50 sin confundirse. Luego tratad de imaginar realizar la misma operacion 500 veces al día durante todo un año.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3602191625349953516.post-8848334012653823822009-03-05T14:07:00.000+01:002009-03-05T14:07:00.000+01:00En mi empresa la responsabiliad es compartida entr...En mi empresa la responsabiliad es compartida entre el operario, su supervisor y el departamento de calidad... en donde se cuida mucho la formación y los entrenamientos para tratar de evitar cualquier fallo... Como dije no depende de uno, sino de varios factores.<BR/>SMSenior Managerhttps://www.blogger.com/profile/08310784441851430034noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3602191625349953516.post-8657948956429123562009-02-26T20:01:00.000+01:002009-02-26T20:01:00.000+01:00El operario siempre debería de asumir su responsab...El operario siempre debería de asumir su responsabilidad sobre la operación. No se contrata a alguien con unas determinadas competencias, se le forma y adquiere experiencia para que luego "haga lo que pueda". Para mi debería de existir 4 elementos a cumplir para asegurar operarios capaces y motivados:<BR/>1.- Intervención directa de la línea jerárquica en la contratación de personal.<BR/>2.- Inclusión en los sitemas de contratación de cláusulas contractuales en las que el operario asuma legalmente su responsabilidad para con la empresa.<BR/>3.- Sistema de premios / castigos en forma de retribución variable premiando el buen hacer y castigando la falta de responsabilidad injustificada del operario.<BR/>4.- Establecer una trayectoria profesional del trabajador en función de sus resutlados que sería revisada y consensuada anualmente, por ejemplo.<BR/>Lo que no se puede hacer en tiempos de crisis es "vivir al calorcillo" de los demás y dejar que pase el tiempo sin que nos afecte demasiado "a ver si las cosas se arreglan sólas". Creo que hay que "arrimar el hombro" ser productivos/competitivos y prepararnos para lo peor siendo los mejores. Hay que aprovechar la oportunidad de esta crisis para progresar más. Al final sólo los fuertes sobrevivirán.<BR/>Perdón, creo que me ha salido un poco "hardcord" este comentario, pero es lo que pienso.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3602191625349953516.post-59799863055518321482009-02-24T20:49:00.000+01:002009-02-24T20:49:00.000+01:00La solución la veo en el diseño, desde el origen, ...La solución la veo en el diseño, desde el origen, como es realizar los diseños de tal forma que no pueda hacerse mal. <BR/>Un ejemplo, son las bocas de las botellas de gases comprimidos, no hay forma de roscar una toma a un gas que no sea el correspondiente.<BR/>Así se evitan accidentes, sorpresas e incidentes.<BR/>Saludos majo, que hace tiempo que no te leíaAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3602191625349953516.post-51897329940790930032009-01-18T18:32:00.000+01:002009-01-18T18:32:00.000+01:00Y qué sucedió con la bombilla que duraba eternamen...Y qué sucedió con la bombilla que duraba eternamente y con los neumáticos que nunca se desgastan y con el tejido que no se mancha... Todos perecieron bajo la influencia económica de los grandes intereses empresariales que dominan la economía mundial.<BR/>Todo un sacrificio.<BR/>SMSenior Managerhttps://www.blogger.com/profile/09478888374118286340noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3602191625349953516.post-70329604550648510702009-01-16T23:27:00.000+01:002009-01-16T23:27:00.000+01:00¿Cuantos millones le daran a los poderes fácticos ...¿Cuantos millones le daran a los poderes fácticos esos lobbys? Ultimamente los periódicos como el Washington Post estan ya ofreciendo información sobre el asunto y como Obama va lentamente cambiando de opinión.Mariahttps://www.blogger.com/profile/07113596614630392315noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3602191625349953516.post-9482274819106926152009-01-06T19:29:00.000+01:002009-01-06T19:29:00.000+01:00Luego hablan de innovación y mejora, pero cuando l...Luego hablan de innovación y mejora, pero cuando la innovación y mejora perjudica los intereses de los privilegiados -es decir, el mercado funciona- hay que cargárselo.<BR/>El mercado funciona sólo cuando sostiene privilegios de los privilegiados, petrolíferas o eléctricas, ...<BR/>¡Salud!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3602191625349953516.post-6118954732030074822009-01-05T20:54:00.000+01:002009-01-05T20:54:00.000+01:00Eres mi ídolo.¡Feliz 2009!Eres mi ídolo.<BR/><BR/>¡Feliz 2009!Jose Martínhttps://www.blogger.com/profile/15999957454198164214noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3602191625349953516.post-87011725920463937842009-01-05T18:34:00.000+01:002009-01-05T18:34:00.000+01:00Muy bueno el post. Aquí os dejo el link al documen...Muy bueno el post. Aquí os dejo el link al documental sobre el coche eléctrico.<BR/>http://video.google.com/googleplayer.swf?docId=-2548496593303272917Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3602191625349953516.post-57757078734615411102009-01-03T18:29:00.000+01:002009-01-03T18:29:00.000+01:00Feliz año y que la cuestión de la economía en tu s...Feliz año y que la cuestión de la economía en tu sector no te afecte a tí particularmente para empezar. Para continuar pues ¡todo lo mejor! Un abrazoMariahttps://www.blogger.com/profile/07113596614630392315noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3602191625349953516.post-44661132124455365702009-01-01T21:56:00.000+01:002009-01-01T21:56:00.000+01:00Más allá que uno crea o no que esto sea posible......Más allá que uno crea o no que esto sea posible... pensemos otra cosa. Imaginemos un momento que todas estos inventos maravillosos que darian energía gratis, no contaminante, etc, etc, de repente son una realidad.<BR/><BR/>Nos queda el problema económico-político. Mientras vivamos en un mundo capitalista, donde los excesos del hombre se regulan por el precio (en Argentina seudo "regalamos" la energía y a la vista está lo que pasa, el derroche) esto es imposible de instrumentar.<BR/><BR/>Hasta que no se nos ocurra como transformar nuestro sistema político y económico, todas estas cosas no pasarán de ser lindas fantasías para ocupar renglones de blogs...Anonymousnoreply@blogger.com