miércoles, 5 de septiembre de 2007

Planificar la formación o el entrenamiento

Uno de los elementos fundamentales para controlar los procesos productivos y, en consecuencia, dominar el resultado; es el entrenamiento en la utilización de los estándares. En lo que se refiere al entrenamiento en el empleo de los estándares de cada puesto de trabajo, profundizaremos en artículos posteriores. En estos momentos, tan solo quiero presentar como complemento a un cuadro de capacidades vs necesidades recogido en los Apuntes de Miguel, lo que han denominado CUADRO ILU.

Se trata de una tabla de doble entrada:
- Horizontalmente: se colocan todos los puestos de trabajo existentes en la sección.
- Verticalmente: se anotan todos los trabajadores que forman esa misma sección.

Donde se crucen puesto y persona, el supervisor o encargado califica con nivel I, L o U (un palote, dos palotes o tres palotes). Queriendo decir que I conoce la operación. L, además de conocer el trabajo es capaz de resolver imprevistos. Por último, U está capacitado para formar a un compañero.

2 Comments:

Miguel said...

Te agradezco la referencia. El cuadro que presentas es muy interesante: como siempre, el problema de subir imágenes al blog reside en la pérdida de nitidez de las mismas. Ayer directamente puse un link a una para intentar que se pudiera ver algo

Miguel said...

Después de hacerte el comentario ayer, me di cuenta que si clickeas encima de tu imagen, ésta se abre y se ve perfectamente. No obstante, el mejor sitio para colgar imagenes es , a mi juicio, http://imageshack.us/ ( ya verás que es muy fácil ). Tampoco está mal http://www.imaxenes.com/

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