Formación y sector de la automoción

Llevamos una temporada con la blogosfera revuelta a costa del desafortunadamente ya famoso, informe PISA. Somos muchos los que hemos vertido nuestras opiniones al respecto, como por ejemplo Senior Manager, Yoriento u Observando. Pero hoy estoy aquí para exponer el punto de vista de las empresas del sector de la automoción de Castilla y León.

Ya que todos nos quejamos, como no podía ser de otra manera; la automoción castellana en este caso, centra sus críticas en la Formación Profesional y se queja de varios aspectos:

"La Formación Profesional especializada que se oferta en la región, no cumple las expectativas profesionales ni competenciales exigidas y por tanto, se ven en la necesidad de formar a los recién contratados. Por lo que la inversión que se realiza en formación desde las empresas es considerable". En parte es una queja razonable, ya que siempre se puede hacer un esfuerzo de adaptación de los planes de estudio a los puestos de trabajo mayoritariamente demandados. Pero el sector del automóvil es tan amplio que existen prácticamente un número infinito de oficios. Por tanto, deben ser conscientes de que se podría reducir la inversión en formación estrechando los vínculos de colaboración entre administración pública regional y las industrias automotrices; pero en ningún caso se podría prescindir al 100% de este tipo de inversiones. También deben ser conscientes en el ramo del automóvil de que cabría la posibilidad (y solamente lo estoy dejando caer ligerísimamente, sin afirmar jamás nada con seguridad) de que como dicen en Nodos en la Red, se esté abusando de las subvenciones para formación.

Por otro lado, según las afirmaciones del Observatorio Regional de la Automoción, también "existe una carencia de titulados, vacío que se acrecenta en algunas especialidades como los técnicos electromecánicos. Esto obliga, en algunos casos, a localizar personal extranjero". Me parece completamente normal, en Castilla y León, la principal carencia es de jóvenes. Si no hay jóvenes ¿cómo va a haber técnicos electromecánicos?. En esta región se acrecenta el problema que existe a nivel nacional con respecto al envejecimiento de la población. En Castilla y León, el territorio es amplio, pero muy poco poblado; distribuido en un sin número de pequeños pueblos, de menos de 200 habitantes, en los que más de la mitad del censo está jubilado. ¿No sería conveniente potenciar una política de fijación - atracción de gente jóven?. Creo que si.