Aspectos psicológicos de un ERE

Marcos lleva 15 años trabajando en el sector de la automoción. Había construido su vida en base a este trabajo. Era la empresa más grande de la zona y por lo tanto, se suponía que "lo más seguro después de ser funcionario". Ni por un momento se le había pasado por la cabeza cambiar de empleo; tampoco imaginaba que llegara el día en que su puesto estuviera en peligro.

Había comprado su casa relativamente cerca de la fábrica, la hipoteca era acorde a su salario, el colegio de las niñas también estaba próximo a la factoría. De algún modo, toda su vida giraba en torno a la fábrica de coches para la que trabajaba.

Uno de los aspectos más negativos de la crisis económica que estamos padeciendo actualmente, son los continuos Expedientes de Regulación de Empleo que se están llevando a cabo en numerosas empresas. Esta situación, se está centrando especialmente en el sector de la automoción; nos referimos tanto a los fabricantes de automóviles como a todas aquellas empresas auxiliares, que de un modo indirecto se ven afectadas.

Hoy queremos afrontar este problema desde 2 visiones: ¿cómo afecta psicológicamente un ERE a un trabajador y qué consecuencias se reflejan en el funcionamiento cotidiano de la organización?.

Sentir por un momento que estais en el pellejo de Marcos: ¿cuáles serían vuestras sensaciones?. Supongo que serían muchos los interrogantes que os vendrían a la cabeza: ¿y después de esto qué?, mira que si con esto del ERE gastamos los días del paro y al final nos quedamos en la calle, ¿por dónde empezaríamos a buscar otro trabajo?, ¿cómo afrontaremos los pagos?, etc.

Todo ello crea una situación de nerviosismo, inquietud e intranquilidad. Pudiendo incluso derivar en cuadros de ansiedad. Pero hay otro aspecto a tener en cuenta ¿en qué invertir el tiempo libre que dejan los periodos de NO-TRABAJO?. Al principio se puede tomar como unas pequeñas vacaciones, aprovechar para hacer gestiones en el banco o con hacienda. Pero después de un tiempo se cae en la cuenta de que no son unas vacaciones; no puedes ir a ningún sitio porque tu familia tiene obligaciones, además, la incertidumbre no permite gastar mucho dinero, no vaya a ser que...

Dedicas todo tu tiempo a tus hobbies, pero acabas por darte cuenta de que los hobbies dejan de serlo cuando se convierten en obligación. Y no haces más que darle vueltas a la situación: CON LO BIEN QUE ESTARÍA YO TRABAJANDO, que es lo que realmente tendría que hacer...

¿No pensáis que todo este estado de ánimo acabará repercutiendo en el funcionamiento de la empresa?. Que la falta de motivación que genera el ERE temporal, se verá reflejada en malos resultados laborales durante los periodos de trabajo. ¿No creeis que disminuirá enormemente la productividad de la planta y empeorarán notablemente los resultados de calidad?. Lo que a la larga repercutirá en peores resultados económicos para la marca en cuestión.

Además, bajo mi punto de vista, la empresa acaba perdiendo velocidad de reacción. Se acaba perdiendo la tensión del trabajo, los hábitos y el saber hacer que da el día a día. Incluso se puede llegar a caer en la dejadez o en la desidía, empujados por el pensamiento de: "total, para lo que importa que se haga bien o mal, si mañana no tenemos que venir". Todo esto repercutirá directamente en el buen funcionamiento de la cadena de mando y en general de la planta. Es como si todos los días fueran el primer día que vas a trabajar después de vacaciones; que es el día del despiste, del descentramiento, cuando más errores se pueden cometer. En fin, una locura.